乐正洋走后，谢锦和陈冬决定统一调子，给董事长汇报时，对乐正洋进行正面评价。谢锦首先进行了电话汇报，说到实习的事情，付明没有反对，但具体去什么部门到什么岗位，也没有表态。陈冬突然想到付明让自己参加面试，了解乐正洋，难道是想让他去后勤保卫科？这不符合常理，既然是付董的裙带关系，那肯定是要去更重要的部门，来后勤保卫科不是埋没人才嘛。不对，付董长做事一向心思缜密，是一个下棋高手，每一步都前后手，心里肯定早想好了安排。在谢锦汇报完之后，他立即拨通了董事长的电话，将乐正洋好好夸奖了一番，顺势向提出让乐正洋来后勤保卫科实习，付明同样没有表态，“知道”一声，就挂断了电话。
谢锦很意外陈冬当着他的面这么提，谢锦的策略是，既然摸不透付董的心思，那听付董的指示，领导说怎么办就怎么办。现在，陈冬突然表态接收乐正洋去自己的部门，要么是陈冬脑子秀逗了，把领导的裙带关系拉去干后勤，要么是他摸准了付董的心思。以他对陈冬的了解，后者的可能性大。看来这个哥们太雀咯，并没有真心实意把自己当成哥。
陈冬挂断电话，谢锦调侃了一句：“还是陈科长厉害，隔着电话都能猜到付董的心思，看来总经理助理的位置非你莫属了。”
谢锦和陈冬原本是一条裤子的铁哥们，但自从分管行政、后勤、人力三项工作的总经理助理闵祥，上个月到点内部退休之后，接替人选一直未定，两人都有更进一步的心思，心生“竞”意，一条裤子也有开裂的时候。
陈冬笑盈盈地说：“老谢，别拿我开涮了，轮年龄、轮资历也是你在前。我这么说也是向付董表个态而已，他怎么可能真的可能让乐正洋去干后勤工作嘛。”
谢锦假笑了两声，说：“该回去吃饭咯，人是铁饭是钢一顿不吃饿得慌。”
“回去做什么？外面吃嘛。”
“不了，不了，今天周天，回去多陪陪老婆孩子。”
陈冬明白，别人根本不想和他一起吃饭。谢锦平时表面上大方豪爽，那是他在自己面前一直以“大哥”自居，有很强的地位感和心理优势，现在想爬在他头上拉屎拉尿，他怎么能容下这口气。
第二天一上班，谢、陈二人就守在董事长门口。他们心里都清楚，乐正洋的事情抬手就可以解决，重点是如何利用这事进一步争取到董事长的支持，有利于上位总助才是关键。
长青一建公司机关在闹市区，土地资源稀缺，用地恨不能全部盖成办公楼，根本就没有多余的地儿拿来停车。院内只规划了三个车位：董事长一个，党委书记一个、总经理一个。付董事长兼任党委书记，三个空了一个，节假日来公司还可以蹭一蹭，但谁也不敢在上班时间把车停进去。大家八仙过海各显神通，有的找关系停在对面北江省出版集团的地下车库，有的停在周围小街小巷，有的干脆停在路边，隔一段时间“侦查”一下情况，发现有交警出没，以最快的速度冲刺、上车、打火、挂挡、开走，全程不超过3分钟。不一会，付董的车开进了公司，停在了董事长指定车位。一个人在高位，他的一切都具有权力的特性，包括停车位。全公司2000人，只有三个人有资格在院内泊车，只有一个人可以停在大院中间，那就是董事长！
阅历和资历是完全不同的事物，阅历只代表经历，看过、走过、吃过、喝过……，资历代表着人脉、资源和功勋。论资排辈讲的是资历而非阅历，更不是年纪。付明就是一个资历丰富之人，北江省建校中专毕业，17岁就到了项目一线，从搬砖干起，从工勤岗位干到管理岗位，从施工员干到项目经理，每一步都付出了汗水和泪水。30岁，从施工项目经理直接提拔为工程处主任，33岁跳过总经理助理提拔为公司副总经理，36岁从长青一建调任长青二建公司总经理，40岁，回到长青一建任公司党委书记、董事长，实权派的正处级，是省属国企长青建设集团未来的厅级领导。长青一建所有人心里都明白，跟着他干绝对有前途，连总经理高先明都将行政权拱手相让。集决策权、监督权、行政权一身的付明成了公司的绝对权威，面无表情的他，不怒自威，中高层管理干部只要被他犀利的目光射中，仿佛所有的把柄都被掌握一般背脊发凉，手心出汗。
按国资委和集团规定，正处级是不配专职秘书、专职司机，企业具有一定的灵活性，名义上不设，但由谁负责谁也就是专职。司机老康将车停稳当，秘书姚成星迅速下车拉开了副驾驶的车门。在长青建设集团有个不成文的规矩，领导都喜欢坐副驾驶，虽然安全性比司机后排低了一些，但开阔的视野能找到掌控全局的感觉。付明下车，脸上没有任何表情，径直走进了老楼。他的办公室在三楼，谢、陈二人已经在门口等了20多分钟，见付董的车开进大院，跑到三楼楼梯口候着。付明看见他们二人，没有任何招呼，擦身而过，向办公室走去。谢、陈毫不在意，跟着进了办公室。付明没有说话，姚秘书不管怎么请，他们都笔直的站着不敢坐。付明接过姚成星递过来的茶杯，不屑地瞄了一眼二人谄媚的表情，说：“有事快说!”
谢锦抢先说：“付董，付乐正洋昨天面试的事情，您还没有进一步的指示。”
付明反问：“你们知道乐正洋